Por qué los trabajadores de la hostelería en Puerto Rico dejan sus trabajos y cómo Cobraste puede ayudar

La industria hotelera en Puerto Rico desempeña un papel vital en la economía de la isla, con miles de personas empleadas en restaurantes, hoteles y negocios relacionados con el turismo. Sin embargo, al igual que la tendencia global más amplia, la industria enfrenta un desafío importante: la alta rotación de empleados.

Según estudios recientes, las tasas de rotación del sector hotelero se mantienen en niveles alarmantes. Un factor clave detrás de este problema es la inestabilidad financiera entre los trabajadores, muchos de los cuales viven de cheque en cheque. La solución Earned Wage Access (EWA) de Cobraste ofrece una forma transformadora de abordar este desafío, ya que brinda a los empleados flexibilidad financiera y, al mismo tiempo, beneficia a las empresas.

El salario promedio por hora de los trabajadores de restaurantes en Puerto Rico es de 8,70 dólares para los camareros, y las propinas hacen que el total se acerque a los 12 dólares por hora en algunos puestos (Explorador de carreras). Sin embargo, las horas de trabajo irregulares, la demanda estacional y los patrones impredecibles de propinas pueden agravar la inseguridad financiera.

Esta inestabilidad financiera es una de las principales razones por las que los trabajadores de la hostelería dejan sus trabajos. Una encuesta reciente del sector reveló que el 63% de los empleados permanecerían más tiempo en una empresa si tuvieran acceso a sus salarios ganados antes del día de pago.

La solución Earned Wage Access de Cobraste aborda directamente la causa principal de la alta rotación en el sector hotelero: el estrés financiero. Así es como Cobraste marca la diferencia:

Acceso inmediato a los salarios Los trabajadores de la industria hotelera en Puerto Rico a menudo se enfrentan a gastos repentinos, ya sea la reparación de un automóvil, una factura médica inesperada o incluso el simple hecho de recoger la comida entre cheques de pago. Cobraste permite a los empleados acceder instantáneamente a una parte de sus salarios devengados, lo que les brinda una red de seguridad financiera cuando más lo necesitan.

Reducción de los costos de rotación y contratación Reemplazar a un empleado en la industria hotelera puede costar miles de dólares en contratación y capacitación. Al ofrecer EWA, las empresas pueden mejorar las tasas de retención y ahorrar en estos costos evitables.

Mejora de la productividad de los empleados Los trabajadores con seguridad financiera están más concentrados y motivados. Los empleadores que usan Cobraste reportan un aumento de la productividad y puntajes más altos de satisfacción de los clientes.

Sin costos adicionales para el empleador La solución EWA de Cobraste está diseñada para integrarse sin problemas con los sistemas de nómina existentes sin necesidad de que los empleadores prefinancien los salarios ni asuman gastos adicionales.

En el mercado hotelero altamente competitivo de Puerto Rico, ofrecer beneficios como EWA puede diferenciar a su empresa como empleador preferido. Los estudios han demostrado que el 76% de los empleados preferiría un trabajo con un salario bajo demanda en lugar de uno sin él.

Para las empresas puertorriqueñas, esto significa menos puestos vacantes, una fuerza laboral más comprometida y una rentabilidad más sólida.

Cobraste es el principal proveedor de acceso a salarios ganados centrado en América Latina y el Caribe. Nuestra plataforma está diseñada para satisfacer las necesidades regulatorias y culturales únicas del mercado puertorriqueño. Con Cobraste, no solo estás ofreciendo un beneficio financiero, sino que estás creando una asociación que impulsa la lealtad de los empleados y el éxito empresarial.

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