Cómo el acceso al salario ganado aumenta la retención de empleados y reduce la rotación

La retención de empleados es una de las principales prioridades para las empresas que buscan reducir los costos y mantener una fuerza laboral productiva. La alta rotación puede resultar costosa y provocar un aumento de la contratación y la capacitación y una pérdida de productividad. Si bien las empresas invierten en diversas estrategias para retener a los empleados, una de las soluciones más eficaces, que a menudo se pasa por alto, es Acceso al salario devengado (EWA).

La EWA de Cobrate brinda a los empleados acceso a sus salarios devengados antes del día de pago, lo que les permite administrar sus finanzas de manera más efectiva y reducir el estrés financiero. Este beneficio no solo mejora el bienestar de los empleados, sino que también aumenta la satisfacción y la lealtad en el trabajo, lo que lo convierte en una herramienta valiosa para reducir la rotación.

El vínculo entre el estrés financiero y la rotación de empleados

Muchos empleados viven de cheque en cheque, lo que hace que los gastos inesperados sean una fuente importante de estrés. Según los estudios sobre el bienestar financiero, el estrés financiero puede provocar:

• Menor productividad debido a las distracciones en el trabajo

• Aumento del absentismo a medida que los empleados se toman un tiempo libre para hacer frente a los desafíos financieros

• Mayor volumen de negocios cuando los trabajadores se van a trabajos que ofrecen salarios más altos o mejores beneficios financieros

Cuando los empleados tienen dificultades financieras, es más probable que busquen otras oportunidades laborales, lo que genera inestabilidad en las empresas. Ofrecer la EWA como un beneficio de bienestar financiero ayuda a mitigar este problema al dar a los empleados un mayor control sobre sus finanzas.

How the access al salario ganado mejora la retención

1. Reducir el estrés financiero

La inseguridad financiera es uno de los principales factores que contribuyen a la insatisfacción de los empleados, según lo descubierto en un extenso estudio realizado por PWC descubrió que el 57% de los empleados dicen que es la principal causa de su estrés. EWA brinda a los trabajadores la flexibilidad de acceder a sus ganancias cuando las necesitan, ayudándoles a cubrir gastos inesperados sin tener que recurrir a préstamos o tarjetas de crédito con intereses altos. Cuando los empleados se sienten seguros desde el punto de vista financiero, es más probable que se queden con su empleador actual.

2. Aumenta la satisfacción laboral

Proporcionar EWA demuestra que una empresa se preocupa por el bienestar financiero de sus empleados. Esto fomenta un mayor sentido de lealtad y aprecio, lo que puede mejorar significativamente la moral en el lugar de trabajo. Cuando los empleados se sienten valorados, es menos probable que busquen otras oportunidades laborales.

3. Brinda a los empleadores una ventaja competitiva

En un mercado laboral competitivo, ofrecer beneficios más allá de los salarios tradicionales puede ayudar a las empresas a destacarse. La EWA es un beneficio muy atractivo, especialmente en industrias con altas tasas de rotación, como el comercio minorista, la hostelería y la atención médica. Las empresas que implementan la EWA como parte de su estrategia de retención obtienen la ventaja de atraer y retener a los mejores talentos.

El impacto empresarial de ofrecer EWA

Los empleadores que invierten en soluciones de bienestar financiero como EWA obtienen resultados tangibles, que incluyen:

• Tasas de rotación más bajas debido al aumento de la satisfacción laboral

• Mayor compromiso de los empleados ya que los trabajadores se sienten apoyados y valorados

• Absentism Reduction ya que la estabilidad financiera contribuye a una mayor concentración y confiabilidad

Al integrar la EWA en su paquete de beneficios, las empresas crean una fuerza laboral más estable y comprometida, lo que genera ahorros de costos a largo plazo y una marca empleadora más sólida.

Empieza a usar EWA hoy mismo

A medida que el mercado laboral siga evolucionando, las empresas que prioricen el bienestar de los empleados tendrán una ventaja significativa. El acceso a los salarios ganados no es solo un beneficio financiero, es una herramienta estratégica que puede transformar la retención y la satisfacción de los empleados.

Si está listo para reducir la rotación y crear una fuerza laboral más comprometida, considere implementar la EWA a través de Cobraste, el proveedor líder de acceso a los salarios ganados para América Latina. Ponte en contacto con nosotros hoy para obtener más información sobre cómo nuestra solución puede ayudar a su empresa y a sus empleados.

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